Nous avons une opportunité à saisir!

Nous voici dans une période parfaite pour réinventer le monde du travail. Ce changement dans la culture du travail est déjà en marche. Plus que jamais, il faut résister à la tentation de revenir en arrière. C’est le moment d’innover!

Les récents bouleversements sont venus mettre en relief plusieurs enjeux, dont :

  • Leaders épuisés, parfois même démunis face aux nouveaux défis de gestion
  • Perte de sens, vision floue et non alignée avec les valeurs et la réalité du moment
  • Aspiration à une véritable diversité, équité et inclusion
  • Manque d’alignement et de cohésion dans les équipes de direction

Ma proposition : changer le monde, une conversation à la fois

Mon « super pouvoir » c’est de viscéralement comprendre le volet humain du changement, de saisir les subtilités de la collaboration et des enjeux interpersonnels ou de communication.

Ma proposition : Changer le monde, une conversation à la fois

Transformer les leaders et bien orchestrer leur collaboration, pour qu’ils transforment leur organisation.

Ainsi, ensemble, ils contribueront à changer le monde.

Mon approche n’est pas du coaching, de la formation, du conseil ou de la médiation : c’est un amalgame de tout ça.

Chaque solution est conçue sur mesure selon vos besoins, comme un travail de mise en scène personnalisée qui puise dans toutes ces expertises. Ainsi je vous offre un accompagnement distinctif de proximité qui mobilise vos joueurs clés. Ce sont avant tout des interventions participatives et enrichissantes pour favoriser l’atteinte de vos ambitions et objectifs d’affaires.

Petit ou grand, chaque changement a besoin d’être compris, accepté puis porté par les membres de votre organisation, (particulièrement les leaders), pour en récolter tous les bénéfices d’affaires envisagés.

Petit bonus humoristique :

DÉBULSHITEUSE DE CONVENTIONS.
On ne change pas le futur avec les idées du passé.

DÉMILITANTRICE DE CROYANCES ÉTABLIES.
Dans un monde qui change, l’essentiel n’est pas dans les livres.

DÉBALANÇEUSE DE CERTITUDES.
Désintoxiquer les équipes de ses habitudes.

LIBERTINEUSE D’IDÉES.
Co-créer pour découvrir l’inconnu, dans le plaisir et la bienveillance.

DÉBOULONNEUSE DE MONTAGNES.
Rien n’est impossible quand les équipes y croient.

DÉFIBRILATRICE DES CŒURS.
Libérer les énergies individuelles et collectives